Notre process de recrutement pour les équipes supports / sédentaires
Vous postulez à une offre Berto 🚀
Votre candidature est transmise au recruteur qui réalise une première sélection sur CV ou autres informations communiquées.
Nous vous contactons
Votre CV est présélectionné : Notre recruteur vous contacte par téléphone, dans un délai de 1 semaine.
Vous passez des tests de recrutement
En fonction de votre métier, vous pouvez être amené à passer des tests de recrutement qui permettront de mettre en avant vos qualités et vos compétences et nous donneront ainsi l'opportunité d'échanger ensemble lors de l’entretien.
Nous nous rencontrons
L'entretien téléphonique a confirmé votre intérêt pour le poste et vos compétences. Vous êtes convié à rencontrer notre chargé.e de recrutement puis votre N+1 et/ou un collaborateur expérimenté de votre métier.
Ensemble, nous finalisons votre embauche
Vous signez votre lettre d'embauche avec votre le Groupe Berto. 🤝
🎤 Ecoutez nos collaborateurs parler de leur métier
-
Audrey Lacombe, contrôleuse de gestion - Siège Groupe Berto
-
Muriel Simon, responsable administrative et gestion
-
Charly Devaud, responsable ressources humaines pour la région Ouest
-
Gérard Lacroux, technicien de paie
-
François Delawarde, ingénieur commercial chez la filiale Berto Nord
-
Valérie, responsable HSE de notre filiale Berto Est
-
Dounia Ait Yous, chargée d’études techniques achats
-
Stéphan Garibal, directeur de Berto Pays de Loire
-
Stéphane Lale, directeur de Berto Provence
-
Nathalie, conductrice de camion-citerne : « Plus besoin de découcher, je rentre chez moi tous les soirs à 18h ! »
Par Celia Riguidel - Hellowork • Publié le 14 octobre 2024 à 9h46
-
🌏 🚚 Le Groupe BERTO présente le premier 26T rétrofité plateau grue à hydrogène vert de France!
👉 Lien vers l'article de JDL Groupe
-
Métiers du transport : les préjugés… vs la réalité au sein du Groupe Berto
Face aux nombreux préjugés autour de leurs métiers, Sophie et Olivier ont décidé de livrer...